Moti­vierte, enga­gierte und loy­ale Mit­a­r­bei­ter sind die wich­tigste Vor­aus­set­zung für den lang­fris­ti­gen Unter­neh­mens­er­folg. Doch wer viel leis­tet, erwar­tet auch eini­ges von sei­nem Arbeit­ge­ber. Stu­dien bele­gen immer wie­der, dass Aner­ken­nung und Wert­schät­zung der eige­nen Leis­tun­gen durch das Unter­neh­men für viele Arbeit­neh­mer ent­schei­dend sind.

Machen Sie ihren Mit­a­r­bei­tern ein unbe­zahl­ba­res Geschenk und stei­gern Sie Ihre Attrak­ti­vi­tät als Arbeit­ge­ber sowie die Iden­ti­fi­ka­tion mit Ihrem Unter­neh­men: Ver­schaf­fen Sie Ihren Mit­a­r­bei­tern mehr Zeit für die Dinge, die ihnen wich­tig sind. Indem Sie ihnen alle zeit­rau­ben­den Arbei­ten rund um den Haus­halt abneh­men.

Die Deut­sche Ser­vice Gesell­schaft unter­stützt seit 15 Jah­ren mit gro­ßem Erfolg Unter­neh­men dabei, ihren Mit­a­r­bei­ter auch außer­halb der Tätig­keit ihre Wert­schät­zung zu zei­gen und deren Leis­tungs­fä­hig­keit zu erhal­ten, um so als beson­ders attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber wahr­ge­nom­men zu wer­den.

Die viel­fäl­ti­gen Erfolgs­sto­ries zei­gen, wie posi­tiv die Unter­stüt­zung im Haus­halt von den Mit­a­r­bei­tern auf­ge­nom­men wird. Die emo­ti­o­nale Bin­dung wurde ebenso gestärkt wie die Leis­tungs­be­reit­schaft und Unter­neh­men­s­i­den­ti­fi­ka­tion. Denn ein Garant für den nach­hal­ti­gen Unter­neh­mens­er­folg sind und blei­ben vor allem: glü­ck­li­che Mit­a­r­bei­ter. Moti­va­tion, Leis­tungs­be­reit­schaft, Iden­ti­fi­ka­tion und Com­mit­ment der Mit­a­r­bei­ter hän­gen längst nicht mehr vom Gehalt ab, son­dern von Soft facts wie Werte, Sinn­stif­tung, (Frei-)Zeit und der viel­zi­tier­ten, aber immer noch aktu­el­len Work-Life-Balance.